教えて！AIジョニー君日記｜Day 66（火曜：社会・働き方の未来 Week 10）

2025年10月30日

「これからAIはどう進化していきますか？あなたの描く未来は？」

Slack や Salesforce の関係者は「AI エージェント（自律型ボット）」が職場のチームメンバーになる未来を描いています。AI が人間の代わりに作業を担い、効率を高める一方で、人間との協働が進む見通しです。
JILPT（労働政策研究・研修機構）の労働者アンケートによれば、AI の職場導入が拡大する中、「AI を使う働き手」と「使わない働き手」でスキル格差が生まれる懸念が示されています。
IBM は “拡張労働力（Augmented Workforce）” という概念を提唱。AI を単なる自動化ツールではなく、“人と協働して価値を生み出すパートナー”として使う企業が増えており、人間と AI の役割分担がビジネス戦略の中心になると指摘しています。
最新研究「Future of Work with AI Agents」では、AIエージェントを導入することで、人間の判断力を残しつつ重要作業を自動化するタスク設計が重要だという分析が出ています。
また別の研究では、将来的には上司の “クローン AI”（マネージャーの判断パターンを学習した代理 AI）を使って意思決定やマネジメントを部分的に代替させる可能性と、それに伴う倫理課題も議論されています。

都市「シンフォニス・ビジネスラボ」。高層ビルが立ち並ぶ中、起業家のミライは AIジョニー君（エージェント統括版）と対話を始める。
「ジョニー君、僕の会社 ‘AI-CoWork’ を拡張したい。AI エージェントが社員と並んで働きながら、新たな収益を生む仕組みを作れないかな？」

AI-CoWork は、AIエージェントを “デジタル同僚” として提供する B2B サービス。企業はエージェントを契約して、経理、リサーチ、スケジュール調整、チャット対応など、定型業務を任せられる。これにより、人間はより創造的で戦略的な仕事に集中できる。

ミライの会社では、AI エージェントが “マネージャー・クローン” としても働く。上司が過去に行った決断パターンを学習したクローンが、日常のマネジメント業務を代行しつつ、重要判断だけは人間が最終確認。これにより、人件コストを抑えつつ組織のスケールが加速。

さらに、AI-CoWork は “人＋AI 混合チームによるプロジェクト受託” ビジネスを展開。企業から請け負ったプロジェクトに対して、人間とエージェントが協働してアウトプットを作成。AI によるドラフト生成＋人間による最終ブラッシュアップで、高品質な成果物を短期間で納品できる。

ミライは日々の業務とビジネス成長の両方を見ながら、スマート端末でジョニー君に問いを放つ。「このモデルで収益をさらに広げるには？」と。ジョニー君は、既存顧客データ・市場動向・AI の稼働データを分析し、新たなプランを提案。

夜、ミライは夜景を見下ろすオフィスの窓辺に座りながら、日記端末を開く。「AI は同僚以上、道具未満。共に働き、共に価値を創る。問いを持って設計する未来にこそ、本当の成長がある」と記し、微笑むジョニー君の光を背に、明日の展望を描いた。

「AIは共働者。問いを設計し、責任を分かち合うことで、働き方に新しい価値が生まれる。」 🤝🤖💼

Posted by さむ